Знакомство с предприятием оао сн мнг

Внедрение мобильного решения DIRECTUM Solo в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» | Сообщество DIRECTUM

знакомство с предприятием оао сн мнг

ПЕРВОЕ ЗНАКОМСТВО листы предприятия получили высо кую оценку за оформление ях, команда ОАО «СН МНГ» заня ла третью. стр. 2 – 3. ПЕРВОЕ ЗНАКОМСТВО торыми ОАО «СН МНГ» сотруд За первые шесть месяцев текущего года предприятия. ОАО «НГК. Во- вторых, предприятию исполнилось 50 лет. В-третьих В связи с летием ОАО «СН-МНГ» наиболее авторитетным сотрудникам вручили юбилейные медали I и II степеней. . Знакомство с казачеством.

И все-таки ожидание вердикта судейской коллегии тоже можно назвать сложным и не менее волнующим этапом. Пока ребята садились в автобус, он увлеченно рассказывал тройке любопытных мальчишек о коллекции значков, представленной на шторке лобового стекла.

Таких интересных людей специально будешь искать не найдешь. И вот достойный повод профессиональный праздник работников автотранспорта. Звоним, чтобы договориться об интервью, а нам в ответ: Так и получился материал не об одном человеке, а о настоящей дружбе, которая тесно переплела судьбы двух людей.

Началась эта история в далекой Черкасской области, где в одну сельскую школу ходили Володя Хоменко и Витя Кобзарь. Сегодня уже никто и не помнит, с какого именно момента они стали друзьями, но с первых дней учебы все их одноклассники знали, что ребята всегда стоят горой друг за друга. Кстати сказать, к моменту получения аттестатов выяснилось, что они еще и дальние родственники.

Хоть на большой земле наши дома расположены на соседних улицах, родом мы с Виктором Васильевичем все же из разных мест, рассказывает Владимир Хоменко. Мои родители с Украины, а я родился на Сахалине. Это уже потом они меня привезли на свою Родину. Заканчивая школу, парни мечтали только об одной профессии водитель. О ней каждый из ребят узнавал по рассказам отцов, и свою первую дорогу оба они видели из кабины отцовских грузовиков.

По его словам, главное в профессии водителя внимательность и умение чувствовать технику. А вот для того чтобы овладеть секретами мастерства, нужно только одно: Это было в году, когда я приехал на Север. Потом на УРАЛе работал, а сейчас вот на автобусе уже четырнадцать лет. Первый в Мегион приехал Владимир Хоменко. Отработав год, приехал в отпуск на Родину, в село Приднепровское.

Виктор Кобзарь, наслушавшись рассказов друга о тайге, непроходимых болотах, о нефти и дорогах из бревен, тоже стал собираться на Север.

С тех пор в прямом и переносном смысле дороги двух друзей больше не расходились.

знакомство с предприятием оао сн мнг

Работали на одних машинах, ездили по одним маршрутам. Мы и в командировки вместе ездим, рассказывает Виктор Васильевич. В Самаре были, Ноябрьске, Тобольске. Вместе не просто веселей, а надежней. По общему мнению, залогом успеха стали уверенность в своих силах и сплоченность Одна из таких командировок стала для друзей судьбоносной. Работая на объекте под Сургутом, они познакомились с будущими женами.

Они тогда девчонки совсем были, вспоминает Владимир Васильевич, у Вити жена в столовой работала, моя на производственную практику приехала. Так вот и познакомились, а с восьмидесятого года стали дружить семьями. Сейчас уже нашим детям по столько лет, сколько нам было, когда мы приехали на Север.

Говорят, что интересней, когда вокруг люди. Мы собирали их автографы, правда, они остались в автобусе, который уже списали. Сохранились значки и вымпелы, говорит Виктор Кобзарь. Вымпелы только из тех городов, в которых нам доводилось бывать хотя бы проездом. А другая коллекция досталась нам от третьего напарника, он сейчас уже на пенсии.

Это помогло ему стать лучшим на теоретическом этапе конкурса. Все значки аккуратно развешены на шторке и соответствуют одной из тематик: Всего в коллекции около трехсот экземпляров, но количество по сей день растет.

Пассажиры, желая приобщиться к благородному делу коллекционирования, несут редкие экземпляры. Среди прочих есть значки, посвященные летию мегионской нефти, летию УТТ Жаль, не бывает значков в честь юбилеев дружбы, их у Виктора Васильевича и Владимира Васильевича было бы уже шесть штук.

В числе участников мероприятия представители органов власти Тюменской области, Ямала и Югры. Основная работа по созданию концепции стратегического развития региона до года должна завершиться к 1 марта года. Этот документ будет состоять их трех частей: Новая концепция развития будет единой для всех трех субъектов, входящих в состав области Ямала, Югры и Тюменской области.

Сейчас над проектом работает 13 человек, рабочую группу возглавляет первый заместитель губернатора Тюменской области Олег Чемезов. За основу специалисты взяли три документа. Это концепция развития экономики Тюменской области, разработанная Академией народного хозяйства в году, и определяющая приоритетные направления развития региона до года; а также программы социально-экономического развития Ямала и Югры. В рамках реализации закона о разграничении полномочий в Югре будет принято 29 новых законов и нормативно-правовых актов.

знакомство с предприятием оао сн мнг

По мнению губернатора Югры Александра Филипенко, в целом работа по реализации данного закона ведется в полном соответствии с утвержденным планом и графиком. Анализ окружных законодательных и нормативноправовых актов показал, что в ближайшее время необходимо будет внести изменения в 66 уже принятых и действующих на территории автономного округа законов и нормативно-правовых актов исполнительной власти. Запланировано принять 29 новых законов и нормативно-правовых актов.

Уже определен их перечень, созданы рабочие группы, установлены сроки работы над. Особое внимание органы государственной власти Югры уделяют мерам социальной поддержки граждан в условиях разграничения полномочий между органами власти. В целях оптимизации использования средств принято решение в году сосредоточиться на упорядочении норм социальной поддержки, одновременно решая задачу перехода к замене натуральных мер социальной поддержки денежными компенсациями.

Предприятия Нижневартовского района подали заявки на привлечение в будущем году иностранных специалистов. Основные поставщики гастробайтеров Украина и Узбекистан. Также в районе будут работать англичане, американцы, граждане Сербии и Боснии.

Предприятия Нижневартовского района планируют в будущем году взять на работу иностранцев. Наибольшее количество иностранных работников будут привлекать из Украины и Узбекистана и человек соответственно.

Из стран дальнего зарубежья планируется нанять 66 работников из Сербии и Черногории, 10 из Боснии и Герцеговины. Также на предприятиях региона будут работать четверо граждан США и Великобритании. Подобных интеллектуальных соревнований не проводится ни в одном субъекте Российской Федерации, а потому неудивительно, что конкурс пользуется большой популярностью у молодежи округа.

Кроме того, большинство конкурсантов после защиты работ получают выгодные предложения от работодателей, поднимаются на следующую ступень карьерной лестницы. Еще одним существенным плюсом участия в окружном молодежном конкурсе является возможность повышения своей профессиональной квалификации, ведь победителям предоставляется возможность продолжить образование в ведущих университетах Европы и России. А также совершить экскурсионную поездку в любую точку мира. Как отмечают организаторы, наиболее активными соискателями наград вот уже на протяжении ряда лет остаются няганцы, излучинцы и мегионцы.

Единогласным решением жюри ребята признаны победителями. Пятый год подряд представители нового поколения мегионских нефтяников становятся победителями и лауреатами всех трех его этапов: И, согласно условиям конкурса, именно они получили право шагнуть в следующий тур и доказать актуальность выбранной темы на территориальном этапе в Нижневартовске.

ОАО "СН-МНГ" (ОКПО)

Началась конкурсная программа с жеребьевки определения порядкового номера докладчика. И Кирилл и Дмитрий вытянули табличку с цифрой. А значит, именно им предстояло открыть конкурс. Мы не очень сильно волнуемся, сказали ребята, комментируя данную ситуацию, так как каждый из нас готовился к этим интеллектуальным соревнованиям тщательно и со всей ответственностью.

ОАО "СН-МНГ

Думаем, что наши труды компетентное жюри оценит. А жюри действительно было компетентным. В его состав вошли представители отделов и служб администрации Нижневартовска, правительства Ханты-Мансийского автономного округа, руководители крупных нефтегазодобывающих предприятий, финансовых структур, доценты и преподаватели Югорского государственного университета.

Поздравляя участников территориального этапа, начальник отдела комитета по молодежной политике ХМАО Лариса Круглова еще раз напомнила об основных задачах конкурса, а также подчеркнула всю важность и значимость данного события.

Кирилл Певнев То что вы дошли до территориального этапа уже победа, сказала в обращении к участникам конкурса Лариса Круглова. Вы уже являетесь нашим достоянием и гордостью. И пока в округе будут жить такие талантливые, образованные, неравнодушные к проблемам люди, Югорская земля сохранит лидирующие позиции не только в топливноэнергетическом комплексе страны, но и в сфере социального развития.

Я желаю, чтобы все идеи, представленные сегодня на конкурс, нашли свое воплощение. После поздравлений, приветственных слов, представления членов жюри началась самая главная часть конкурса публичная защита проектов. Доказать ее актуальность, значимость и важность, ведь именно по этим критериям оценивалось каждое выступление. Суть доклада заключается в том, что благодаря разработанной Дмитрием программе специалисты, к примеру, нефтегазодобывающего предприятия могут контролировать технологические системы добычи нефти в режиме реального времени.

Тогда как ранее показания с тех или иных приборов в центральную инженерно-технологическую службу передавали по телефону. Несмотря на сложность темы, Кирилл смог донести ее суть до каждого.

Страница 4 Искать "DMITRIYTAS" в торговых идеях

А именно этот фактор, по мнению жюри, является решающим при оценке выступления. Долгие минуты ожидания Защита конкурсных проектов длилась более четырех часов. Около часа жюри подводило итоги. И вот оно долгожданное оглашение результатов. Эксперты рассказали о перспективах нефтегазодобычи в Западной Сибири, выделили особенности освоения зрелых месторождений, подчеркнули актуальность инновационных технологий и необходимость решения экологических проблем.

  • Внедрение мобильного решения DIRECTUM Solo в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»
  • О предприятии
  • «СН-МНГ». ХРОНИКА В ООО

По словам Филатова, год — год плюсов для добычи нефти в Югре. Если с года мы снижались по добыче в среднем на 3 млн. Компании из Уфы, Челябинска, Перми и Тюмени представили широкий спектр технологических новшеств. В программу круглого стола вошли девять докладов.

Эксперты более шести часов обсуждали новые технологии и проекты. Начальник управления промышленной политики департамента промышленности Югры Алексей Михеев выделил, что на территории округа сформирована промышленная политика, которая предпринимает все возможные меры поддержки для компаний, которые реализуют или планируют реализовать инновационные и инвестиционные проекты.

знакомство с предприятием оао сн мнг

В свою очередь директор Фонда развития Югры Роман Генкель отметил, что перед сервисными компаниями в Югре открывается огромный рынок сбыта: Я думаю, вы понимаете плюсы размещения производств рядом с заказчиком. Что касается непосредственно мер поддержки, список довольно обширен — около 40 региональных и больше федеральных. Она зарекомендовала себя как эффективная площадка поиска новых решений для зрелых месторождений. В частности, на двух месторождениях предприятия успешно реализован ряд проектов по уменьшению затрат на строительство горизонтальных скважин.

Этим обусловлены стоящие перед нами технологические вызовы. Мы регулярно проводим встречи с представителями отечественных сервисных компаний и производителей оборудования, опробуем и внедряем лучшие ноу-хау. Кроме того, мы активно используем внутренние резервы повышения эффективности, в том числе за счет цифровизации.

Важно отметить, что предприятие по многим направлениям держит репутацию инновационного полигона российских нефтяников. Понимание этой проблемы является ключевым фактором в разработке зрелых месторождений. Неспособность подрядной организации принять надлежащие меры к своевременному устранению выявленных нарушений является основанием для одностороннего расторжения Обществом настоящего договора.

Организация ОАО "СН-МНГ"

Подрядная организация обязана вести следующую документацию: Приказ о закреплении своих работников за выделенным участком производства работ с указанием всех работников, выполняющих работы на выделенном участке на весь период производства работ ; 4.

В случае нарушения подрядной организацией действующего законодательства в области ПБ, ОТ и ОС, а также в случае, когда действие подрядной организации может привести к возникновению происшествия, представитель Общества вправе приостановить работу подрядной организации с записью в вахтовом или ином журнале производства работ и подачей уведомления о приостановке работ руководителю объекта с указанием причин и времени остановки, ответственного представителя Общества — фамилия, имя, отчество, должность.

Возмещение ущерба и выплата штрафов подрядной организацией м в случаях, установленных настоящим стандартом осуществляется в соответствии с порядком и условиями заключенного договора и требованиями законодательства РФ.

Нарушение подрядной организацией требований действующего законодательства РФ и локальных нормативных документов Общества в области ОТ, П,П, ЭБиЧС без нанесения экономического ущерба Обществу рассматривается как невыполнение условий договора и дает право Обществу взыскать с подрядной организации штраф в соответствии с порядком и условиями заключенного договора.

Проведение инструктажей работникам подрядных организаций 5. Проведение вводного инструктажа оформляется в Журнале регистрации вводного инструктажа работников подрядных организаций.

При вводном инструктаже работникам подрядных организаций должны быть разъяснены: Требования к организации и проведению работ 6. В акте-допуске указываются запланированные, проведенные и выполняемые в процессе производства работ подрядной организацией меры безопасности, определяются места и границы территории проведения работ подрядной организацией в схеме — приложении к акту-допуску; 6.

На схеме необходимо указывать: Работникам подрядной организации запрещается производить какие-либо работы на объекте Общества до получения акта-допуска. Восстановление разобранных подрядной организацией ограждений, других защитных средств, коммуникаций и. Непосредственный руководитель работ от подрядной организации перед допуском к работе своего работника должен выяснить, какие меры приняты при подготовке рабочего места, и проверить эту подготовку личным осмотром в пределах рабочего места.

Непосредственные руководители работ подрядной организации обязаны лично проинструктировать подчиненных работников о мерах безопасности, указанных в акте-допуске, а также контролировать соблюдение мер безопасности.