Вопросы сотрудникам при знакомстве

20 вопросов, которые задают на собеседовании

вопросы сотрудникам при знакомстве

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством , Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией. Как решать конфликтные ситуации с коллегами и сотрудниками; Как Как подбирать и выстраивать стратегию диалога при общении с. По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации.

Мама, спортсмен, дедушка или бабушка, учительница. Всегда интересно услышать ответ на этот вопрос. Так вы поймете, кто же сыграл главную роль в формировании характера вашего собеседника. Какую первую вещь ты купил на собственные деньги?

Может быть, это была золотая рыбка или пара кроссовок Air Jordan. Это еще один замечательный вопрос, который вызывает чувство ностальгии и проливает свет на интересы и ценности людей в прошлом. Что бы ты хотел сделать в этом году, чего не делал раньше?

Таким образом вы увидите, о чем мечтает человек и чего бы он хотел достичь.

вопросы сотрудникам при знакомстве

Что заставило тебя улыбнуться в последнее время? Ответы на этот вопрос всегда очень милые. Возможно, ваш коллега расскажет о своих детях или о красивом дереве, которое встретил на пути домой. Какое твое любимое место на планете? А у тебя были уже 15 минут славы? На этот вопрос существует множество разных ответов. Вы удивитесь, когда ваш коллега расскажет, что о нем писали в газете или рассказывали в вечерних новостях.

Это отличный повод для приятной беседы. Какой совет ты считаешь самым ценным? Благодаря этому вопросу вы узнаете, какую мудрость человек ценит больше. Что ты любишь есть на завтрак? Удивительно, но ответ на этот вопрос поможет выстроить более теплые отношения с коллегами. О какой благотворительной организации ты хотел бы, чтобы узнали больше людей? Одна компания таким образом делала небольшие пожертвования в каждую упомянутую организацию.

У тебя есть фобии, которые ты хотел бы побороть? Поделившись своими страхами, человек будет чувствовать себя с вами комфортнее. Ты возвращал в последнее время свои покупки обратно в магазин? Так вы узнаете, почему человек покупает вещи и что его в них не устраивает. Войти в личный кабинет невозможно В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках. Выходя на новую работу, некоторые люди испытывают наибольшую тревогу не перед новыми обязанностями, а перед знакомством с коллегами.

Как вести себя на новой работе, чтобы освоиться с рабочими задачами, познакомиться с коллегами и сделать так, чтобы вас начали принимать всерьез? Первый день По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи.

25 вопросов для тимбилдинга, которые помогут вам узнать своих коллег лучше | Rusbase

Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Еще лучше — кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов. Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили.

Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях — четкие стандарты и лайфхаки. Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: Первая неделя Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — окончательно всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете.

Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться. Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег.

вопросы сотрудникам при знакомстве

Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал.

Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности. Главное правило коммуникации на первую неделю: Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения.

Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад.

вопросы сотрудникам при знакомстве

Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов. Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: Утро понедельника обычно слишком суетное, у каждого миллион дел, которые необходимо сделать срочно.

Необходимо улучить момент и спросить, как прошли выходные вашего руководителя.

  • 50 вопросов для личной беседы с сотрудником
  • Подборка: 60 универсальных вопросов для интервью
  • Восемь вопросов к боссу, которые помогут вам продвинуться по карьере

Это даст вам возможность начать строить доверительные отношения с начальником и разговаривать не только на рабочие темы. Попытайтесь спросить что-то специфическое, например, как прошла игра в футбол его сына, понравился ли ему концерт, на который он собирался пойти в субботу.

Почему важно задать этот вопрос: Чем больше вы знаете своего руководителя, тем. Понимая, как он проводит свое время, когда не находится в офисевы узнаете, что для него является важным. Это позволит вам построить реальные отношения, выходящие за рамки трудовых будней и дедлайнов. Также, это даст вам еще одно преимущество: Кроме того, если вы будете делиться личной информацией о себе и интересоваться жизнью руководителя, вы покажете себя более зрелым, осознанно выстраивающим отношения с людьми.

Над какой задачей вы сейчас думаете? Могу я помочь вам в ее решении? Это отличный вопрос, чтобы показать, что вы уже не новичок в команде, потому что у вас есть представления о требованиях по работе. Также, этот вопрос следует задать, когда у вашего департамента появляется новый руководитель. Этот вопрос поможет вам выявить приоритеты нового руководителя в переходном периоде. Но, в принципе, вы можете задавать этот вопрос в любое время, когда замечаете, что ваш босс слишком перегружен.

Даже предложением помощи вы покажете, что готовы энергично взяться за решение проблемы. Это в разы повысит ваш авторитет. Это показжет, что вы мыслите стратегически и не ждете, пока вам скажут, что нужно сделать. Когда вы думаете о лучших работниках, которые работают на вас, что, по вашему, выделяет их из общего числа? Этот вопрос не из категории неожиданных.

вопросы сотрудникам при знакомстве

Приберегите его на время, когда вы будете серьезно нуждаться в обратной связи от своего непосредственного руководителя. Задавать его можно только в непринужденной обстановке — по пути на конференцию, в обеденный перерыв.